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「賃金デューデリ」で買収先の人材レベルを確認する

人材獲得型M&Aの成功法則

第６部　子会社にした場合の賃金制度の見直し

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第６部　子会社にした場合の賃金制度の見直し

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  • 【ナマの失敗事例　主要メンバーが大量退職へ】

株式会社北見式賃金研究所

名古屋市西区市場木町478

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