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「賃金デューデリ」で買収先の人材レベルを確認する

人材獲得型M&Aの成功法則

３時間でできる「初級　社長が自分でする真似ごと労務デューデリ」の行い方

  1. 人材獲得型M&Aの成功法則
  2. 第３部　買収前の労務デューデリ
  3. ３時間でできる「初級　社長が自分でする真似ごと労務デューデリ」の行い方
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第３部　買収前の労務デューデリ

  • 訪問する前に調べること
  • 初回の訪問で聞きたいこと診たいこと
  • ２日でできる「中級　専門家に頼むクイック労務デューデリ」の行い方
  • 北見式労務デューデリジェンス報告書の見本
  • ３時間でできる「初級　社長が自分でする真似ごと労務デューデリ」の行い方
  • 【ナマの失敗事例　弁護士が社会保険の未加入を見落とす】

株式会社北見式賃金研究所

名古屋市西区市場木町478

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